Initiativbewerbung

 

Eine Initiativbewerbung sagt aus, dass Sie über Engagement und Motivation verfügen, insbesondere, wenn Sie diese an einen konkreten Ansprechpartner richten.

Erkundigen Sie sich jedoch zunächst, per Internet oder telefonisch, wer der richtige Ansprechpartner ist und ob derzeit Personalbedarf besteht.

Den großen Vorteil den eine Initiativbewerbung bietet ist, dass Sie sich nicht auf eine spezielle Stellenausschreibung beziehen müssen, sondern Sie Ihre Fähigkeiten unabhängig präsentieren können.

Darüber hinaus gelangt Ihre Bewerbung nicht mit denen der anderen Bewerber, die sich konkret auf eine Stelle beziehen, in die Hände des Personaler und bleibt somit unter Umständen eher von einer Absage verschont.

Besonders wichtig ist es, sich vorher sehr gut über das Unternehmen zu informieren und dieses Wissen auch im Anschreiben mit einfließen zu lassen.

Außerdem gilt es das Interesse des Personaler zu wecken und diesem zu erläutern warum Sie in dem Unternehmen tätig werden möchten.

Je interessanter Sie sich machen, desto eher erhalten Sie die Chance zu einem Gespräch eingeladen zu werden bzw. auf die „Wiedervorlage“ gelangen, sollte das Unternehmen derzeit niemanden benötigen.

Ansonsten gilt, genau wie einer normalen Stellenbewerbung, all Ihre Unterlagen vollständig und ordentlich dem Unternehmen zukommen zu lassen.

E-mail: bewerber@bigfish-recruiting.de

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